距離2015年1月1日新《環(huán)境保護(hù)法》實(shí)施僅一個(gè)月的時(shí)間，一系列更加嚴(yán)苛的環(huán)保法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)也于近期實(shí)施。面對(duì)巨大的節(jié)能減排壓力，鋼鐵企業(yè)的出路在哪里?在近日召開的2014年全國(guó)冶金能源環(huán)保生產(chǎn)技術(shù)會(huì)上，與會(huì)人員針對(duì)上述問(wèn)題展開了熱烈討論。

    面臨哪些問(wèn)題?

    ●六大問(wèn)題制約綠色發(fā)展

    我國(guó)鋼鐵工業(yè)綠色發(fā)展存在的主要問(wèn)題：一是產(chǎn)業(yè)規(guī)模大，總能源消耗和污染物排放總量大。

    二是節(jié)能技術(shù)仍需完善和開發(fā)。亟待開發(fā)低品質(zhì)余熱和爐渣顯熱回收利用技術(shù)，亟待解決煤氣高效、高值利用問(wèn)題和能源流網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化問(wèn)題。

    三是環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)愈加嚴(yán)格，但缺乏技術(shù)、資金和管理支持?，F(xiàn)有環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)未能執(zhí)行到位，主要不是技術(shù)問(wèn)題，而是執(zhí)法不到位，由此還造成企業(yè)間的不公平競(jìng)爭(zhēng)。

    四是鋼鐵工業(yè)布局不合理，能源利用效率和污染控制水平多層次并存。

    五是鋼鐵產(chǎn)品出口量大，資源、能源消耗大，環(huán)境負(fù)荷高。

    六是綠色發(fā)展的產(chǎn)業(yè)化技術(shù)科技創(chuàng)新能力有待加強(qiáng)。

    ●面臨兩高兩低問(wèn)題

    目前我國(guó)鋼鐵工業(yè)在節(jié)能環(huán)保方面面臨著“兩高兩低”的問(wèn)題，即產(chǎn)量高、能耗高、利潤(rùn)低、能效低。

    受產(chǎn)能過(guò)剩、原燃料價(jià)格高等因素影響，鋼鐵行業(yè)出現(xiàn)大面積虧損。若將大中型、中小型鋼鐵企業(yè)一起考慮進(jìn)去，我國(guó)鋼鐵工業(yè)目前能源利用效率比國(guó)際先進(jìn)水平低10%～20%，鋼鐵能源成本占總成本的25%～30%。

    ●企業(yè)心態(tài)需調(diào)整

    目前，各鋼鐵企業(yè)在節(jié)能改造項(xiàng)目中實(shí)施合同能源管理商業(yè)模式和機(jī)制情況進(jìn)展不一。其根本原因是一些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和思想觀念還不適應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向配置資源的發(fā)展形勢(shì)和要求。

一些大企業(yè)認(rèn)為，自己不缺錢、不缺人，什么都能自己做。實(shí)則不然，由于觀念、機(jī)制和專業(yè)素質(zhì)等原因，很多企業(yè)看不見自身能效改進(jìn)的差距和潛力。比如，有的企業(yè)擔(dān)心暴露以往自身在技改設(shè)計(jì)、管理和生產(chǎn)中的問(wèn)題，有的則缺少開展合同能源管理項(xiàng)目的平臺(tái)、機(jī)制和人才。

    深度調(diào)整出路何在?

    ●五步走提升能效

    現(xiàn)在一提到節(jié)能，廠長(zhǎng)的第一反應(yīng)可能就是上一個(gè)節(jié)能的設(shè)備或者技術(shù)，就可以把能耗降下來(lái)。實(shí)際的情況并非如此。

    國(guó)際鋼鐵協(xié)會(huì)對(duì)能源利用的逐步提升提出了“五步走”的建議：第一步是進(jìn)行有效率的管理和決策;第二步進(jìn)行原材料質(zhì)量的改進(jìn)，在經(jīng)濟(jì)性的前提下，找到質(zhì)量最好的原材料;第三步是保證工藝的可靠性，看所選用的工藝是不是最優(yōu)化;第四步是改進(jìn)操作的收得率;第五步才是節(jié)能技術(shù)的應(yīng)用推廣。

    這五步對(duì)鋼鐵企業(yè)來(lái)講是很重要的。首先進(jìn)行自身情況的總體分析，改善操作、管理和工藝，最后一步才是具體技術(shù)的應(yīng)用。

    ●廢棄物消納功能還沒發(fā)揮

    對(duì)于鋼鐵工業(yè)的三大功能，其制造功能已發(fā)揮得淋漓盡致，但能源轉(zhuǎn)換功能和廢棄物消納功能，可以說(shuō)是剛剛開始。

    企業(yè)節(jié)能環(huán)保發(fā)展應(yīng)注重“三個(gè)力”的培養(yǎng)：

    第一是技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力。中國(guó)鋼鐵企業(yè)應(yīng)當(dāng)在新形勢(shì)下，對(duì)流程、產(chǎn)品、裝備都要有新發(fā)現(xiàn)、新貢獻(xiàn)。

    第二是成本的競(jìng)爭(zhēng)力。如果技術(shù)成本高，競(jìng)爭(zhēng)力是不夠的。技術(shù)先進(jìn)要和成本相配才能得到廣泛應(yīng)用。

    第三是持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。擁有持續(xù)的價(jià)值創(chuàng)造能力，企業(yè)才有持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。

    業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)怎么做?

    ●加強(qiáng)事前控制和過(guò)程控制

    做好能源管理的“事前控制”，由“事后管理”向“預(yù)防性管理”轉(zhuǎn)變;加強(qiáng)“過(guò)程控制”，對(duì)重要的能源影響因素要分級(jí)控制、精細(xì)化管理，落實(shí)到車間、崗位、人員乃至具體的操作行為;積極開展對(duì)標(biāo)挖潛活動(dòng);制訂能源成本指標(biāo)計(jì)劃。

    ●考核嚴(yán)格用好工具

    建立健全節(jié)能減排統(tǒng)計(jì)、監(jiān)測(cè)和考核3大體系，并將能耗降低和污染減排完成情況納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任責(zé)任制考核評(píng)價(jià)體系，實(shí)行嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)制和一票否決制;公司每年與重點(diǎn)單位簽訂年度節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任書;開展全公司能源審計(jì)，著手建立能源管理體系。

    在具體實(shí)施過(guò)程中，還引進(jìn)了“能耗橋”能效提升管理工具。“能耗橋”是通過(guò)計(jì)算設(shè)備實(shí)際能耗與技術(shù)極限之間差值，找到損失能源的一種方法。通過(guò)集中培訓(xùn)、下廠培訓(xùn)等方式開展頭腦風(fēng)暴、“能耗橋”、戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行計(jì)劃等管理工具和工作方法的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，各單位相關(guān)人員完成試點(diǎn)產(chǎn)線“能耗橋”和MIFA(物流與信息流分析)圖的繪制，通過(guò)頭腦風(fēng)暴法列出問(wèn)題樹，形成不同層次的戰(zhàn)術(shù)實(shí)施計(jì)劃并實(shí)施。